Служебная проверка – важная процедура для любой компании, которая позволяет оценить работу её сотрудников. Но как правильно её провести? В этой статье мы расскажем, как составить служебную проверку и что очень важно учитывать при её проведении.
Составляем служебную проверку: шаг за шагом
1. Определите цели. Перед тем, как приступить к составлению служебной проверки, вы должны определить её цели. Нужно ли решать проблемы подчиненного, выявлять слабые места в работе и т.д. Изучив цели, можно составить четкий план проверки.
2. Составьте список критериев. Какие критерии будут использоваться при оценке работы подчиненного? Это могут быть как качественные, так и количественные критерии. Исходя из этого, вы можете составить список вопросов, которые содержат конкретные критерии.
3. Определите форму проведения проверки. Служебную проверку можно провести в форме интервью с подчиненным, работы в тройке и др. Определите форму проверки и приготовьтесь к её проведению.
4. Наблюдайте. Для проверки качества работы подчиненного можно использовать наблюдение. Это поможет не только выявить слабые места в работе, но и оценить, насколько хорошо эти места были устранены.
5. Проследить за результатами. После проведения служебной проверки необходимо убедиться, что были достигнуты цели и что всю работу провести в срок.
Таким образом, проведение служебной проверки включает в себя многие аспекты: определение целей и критериев, выбор формы и проследить за результатами. Однако, если правильно все сделать, то можно значительно повысить эффективность работы предприятия и качество его продукции.